Jätkusuutlikkus

Jätkusuutlikkus

Meie vastutustundliku tegevuse alustalaks on kohustuslike seadusandlusest tulenevate nõuete täitmine, kuid Eesti ühe juhtiva peatöövõtuettevõttena peame oma ülesandeks olla nõuetest sammu võrra ees. Jätkusuutlikkus on lahutamatu osa meie äristrateegiast, juhtimispõhimõtetest ja igapäevasest tegevusest.

Meie olulised jätkusuutlikkuse valdkonnad ja eesmärgid lähtuvad Nordeconi visioonist, missioonist ja väärtustest ning toetavad meie rolli usaldusväärse, vastutustundliku ja tulevikku suunatud ehituspartneri ja tööandjana.

Kristi Kõll

Kristi Kõll

jätkusuutlikkuse spetsialist

kristi.koll@nordecon.com

Meie põhimõtted

Meie põhimõtted

  • Loome jätkusuutlikult ehitatud keskkonda
  • Oleme oma äritegevuses vastutustundlikud ja keskkonnahoidlikud
  • Pühendume innovaatilistele lahendustele
  • Hoiame ja väärtustame oma töötajaid
  • Anname oma panuse ehitusvaldkonna järelkasvu koolitamisse

Nordeconi jätkusuutlikkuse strateegia

Panus ÜRO säästva arengu eesmärkidesse

Üleilmsed sotsiaalsed, majanduslikud ja keskkonnaalased väljakutsed eeldavad ühist tegutsemist riikide,
ettevõtete ja üksikisikute tasandil. Mõistame Nordeconi kontsernis oma rolli ja vastutust ning anname oma
panuse ühiste jätkusuutlikkuse alaste eesmärkide elluviimisesse. Meie jätkusuutlikkuse prioriteedid annavad
panuse peamiselt järgmistesse ÜRO säästva arengu eesmärkidesse (SDG), mis aitavad suunata meie mõju nii
keskkondlikus, sotsiaalses kui ka majanduslikus mõõtmes.

ÜRO SDG ametlik veebileht (ingl.k)

Eesmärk 4: Kvaliteetne haridus

Tagada kõikidele kaasav ja kvaliteetne haridus ning toetada elukestvat õpet.

Eesmärk 8: Inimväärne töö ja majanduskasv

Edendada kaasavat ja säästvat majandusarengut ja töövõivet ning tagada kõigile inimväärne töö.

Eesmärk 9: Tööstus, innovatsioon ja taristu

Ehitada kohanev ja vastupidav taristu ning toetada kestlikku tööstuse arengut ja edendada innovatsiooni.

Eesmärk 11: Kestlikud linnad ja kogukonnad

Muuta linnad ja asulad kaasavaks, turvaliseks, kohanevaks, vastupidavaks ja kestlikuks.

Eesmärk 12: Vastutustundlik tarbimine ja tootmine

Tagada säästvad tarbimis- ja tootmisviisid.

Eesmärk 13: Kliimameetmed

Tegutseda kiirelt ja otsustavalt kliimamuutuste ja nende mõjudega võitlemiseks.

Eesmärk 16: Rahu, õiguskaitse ja tugevad institutsioonid

Toetada rahumeelseid ja kaasavaid ühiskondi, et saavutada säästev areng; tagada õiguskaitse kõikidele ning luua kõikidel tasanditel tõhusad, vastutustundlikud ja kaasavad institutsioonid.

Meie jätkusuutlikkuse valdkonnad

Fookusteemad

2024. aastal kaardistasime uutele ESRS (European Sustainability Reporting Standards) standarditele tuginedes kontserni olulisemad mõjukohad ning töötasime välja jätkusuutlikkuse strateegia, et vastata majanduslikele, sotsiaalsetele ja keskkonnaalastele väljakutsetele, tugevdada konkurentsivõimet ning tagada kontserni pikaajaline jätkusuutlikkus.

Oleme juhtimise, sotsiaalse vastutuse ja looduskeskkonna valdkonnas sõnastanud 8 fookusteemat.

Juhtimine

1. Vastutustundlik juhtimine

Tegutseme avatult ja läbipaistvalt, järgides ehitusvaldkonna häid tavasid. Aus ja eetiline käitumine ning tegutsemine kehtivate seaduste ja regulatsioonide alusel on osa meie organisatsioonikultuurist.

2. Innovatsioon ja tehnoloogilised lahendused

Meie eesmärk on olla innovatsiooni ja digiehituse valdkonnas turuliider. Rakendame innovaatilisi lahendusi, mis tõstavad meie tegevuse efektiivsust ning toetavad meie jätkusuutlikkuse eesmärkide saavutamist.

Sotsiaalne vastutus

3. Töötajad ja töökeskkond

Meie edu aluseks on töötajate kõrge professionaalsus ja pühendumus kontserni eesmärkide saavutamisele. Seetõttu on töötajatele kaasaegse ja turvalise töökeskkonna ning motiveerivate töötingimuste pakkumine järjepidevalt fookuses kõigis meie ettevõtetes.

3.1 Tööohutus ja tervishoid

Meie eesmärk on hoida täielikult ära rasked tööõnnetused. Kõiki inimeste ja töökeskkonnaga seotud raskeid õnnetusi on võimalik ennetada.

3.2 Töötingimused

Meie eesmärk on hoida ja järjepidevalt kasvatada töötajate rahulolu ning pühendumust.

3.3 Koolitus ja arenguvõimalused

Meie eesmärk on hoida ning järjepidevalt kasvatada töötajate erialaseid kompetentse.

3.4 Mitmekesisus ja võrdsed võimalused

Austame inimõigusi ning kohtleme kõiki töötajaid võrdselt, sõltumata vanusest, soost, rahvuslikust taustast või erivajadustest. See rikastab meie organisatsioonikultuuri ja toetab kaasavat töökeskkonda.

4. Kvaliteetne kliendikogemus

Meie eesmärk on pakkuda klientide vajadustele ja võimalustele vastavaid jätkusuutlikke lahendusi hoonete ja rajatiste ehitamiseks, aidates neil seeläbi hoida ja kasvatada oma vara väärtust.

5. Ühiskondlik panus ja toetustegevus

Meie eesmärk on järjepidevalt panustada Eesti ühiskonda läbi toetustegevuse sporti, haridusse, kultuuri ning kohalike kogukondade tegemistesse.

Looduskeskkond

6. Kliimamõju vähendamine

Meie eesmärk on vähendada kasvuhoonegaaside heitmeid kontserniüleselt ning tegutseda kooskõlas Eesti ja Euroopa Liidu kliimaneutraalsuse eesmärkidega aastaks 2050.

7. Ressursikasutus ja ringmajandus

Meie eesmärk on edendada ressursside tõhusat kasutust ja soodustada ringmaterjalide kasutamist, tagades vastavuse kvaliteedinormidele ning regulatsioonidele.

8. Keskkonnahoid

Meie eesmärk on ennetada keskkonnariske, minimeerida negatiivset mõju ning hoida ümbritsev keskkond puhtana.

Dokumendid

Jätkusuutlikkuse valdkond on olnud järjepidevalt meie fookuses alates 2017. aastast, mil alustasime ka vastavat aruandlust, tuginedes rahvusvaheliselt tunnustatud GRI standarditele. 2024. aastal pidasime jätkusuutlikkuse teemadel sisukat dialoogi erinevate sidusrühmadega ning töötasime välja jätkusuutlikkuse strateegia.