Ehituse peatöövõtule ja projektijuhtimisele keskenduv Nordecon AS on omal alal üks Eesti suurematest, tugevamatest ning mitmekülgsematest. Personalijuhi Riina Padar-Leppimani sõnul iseloomustavad ettevõtet pikk ja väärikas ajalugu, stabiilsus, teadlik tegutsemine, meeskonnatööle orienteeritus ning eelkõige ägedad inimesed.
„Häid põhjusi valida oma töökohaks Nordecon on mitmeid. Oleme pika ajalooga ja omas valdkonnas suur tegija. Koos tütarettevõtetega töötab kontsernis üle 600 inimese. Suure ja pika ajalooga ettevõtte puhul on toimivad protsessid ning süsteemid paigas. Me ei leiuta töö käigus, kuidas asjad võiksid käia,“ kirjeldab personalijuht.
Tema sõnul ei saa Nordeconis kunagi igav hakata, sest laia mastaabiga ettevõttele usaldatakse äärmiselt huvitavaid ja erakordseid projekte. „Siin jagub põnevust ja väljakutseid, mis ei ole alati lihtsad, aga annavad ainulaadse võimaluse eneseteostuseks.
Meie portfellis pole ühetüübilised kortermajad, vaid erilised projektid, hetkel näiteks Tartu Ülikooli Kliinikumi uued korpused, Vektori hoonetekompleks Tallinnas Pärnu maantee 137, E-Piima tehas Paides, Kaitsepolitseiameti uus peahoone või insenertehnilisi lahendusi nõudvad objektid, nagu sadamad, sillad või kaitserajatised. Seejuures on oluline, et meil on hästi korraldatud ehituse ettevalmistus, eritööd ja tugiteenused, keegi ei toimeta üksinda, vaid tihe igapäevane koostöö toimub nii meeskondades, osakondade vahel kui ka kontserniüleselt.“
Atraktiivne tööandja tudengite seas
Nordecon on läbi aastate olnud atraktiivne tööandja just noorte tehnika- ja ehitusvaldkonna tudengite hulgas, ettevõte kaasab heal meelel praktikante nii objektidele kui ka kontorisse. „Eriti suur rõõm on nende noorte üle, kes on meie juures olnud juba mitu suve ja tulevad jälle tagasi. Paljud meie tippspetsialistid on ise alustanud praktikandina ja võib öelda, et tulevaste juhtide kasvatamine on maja sees hästi toiminud,“ lausub Padar-Leppiman. „Noorte jaoks on vau-efektiks meie ehitusinfo modelleerimise ja BIMi tarkvarad, neile meeldib kõike uut ning innovaatilist oma silmaga näha ja ise katsetada.“
Kuna ehitussektori üks tulevikusuundi on digitaliseerimine, on Nordecon sellele aastate jooksul väga palju tähelepanu pööranud, olles kerkinud digitaliseerimise osas omas valdkonnas eestkõnelejaks. Ehituse peatöövõtjana on ettevõttes palju insenere ja spetsialiste. „Investeerime pidevalt inimeste arendamisse ja koolitamisse, julgustame neid õppima ning uusi kutsetasemeid tegema. Noored ei pea kindlasti kartma, et ehk nende teadmised ja kogemused pole meie jaoks piisavad. Ehitusvaldkonna tipptegijaks saamine ei ole sprint, vaid maraton. Kogemuse saamine võtabki aega,“ ütleb Padar-Leppiman.
Naised on ehitussektorisse väga oodatud
Kuigi ehitussektor võib näida väga maskuliinne, püüab Nordecon seda müüti murda. „Ehituse juhtimises ja lahendustes on aina rohkem sellist spetsiifikat ning tehnilisust, kuhu naised sobivad oma täpsuse ja detailsuse poolest väga hästi. Julgustame igati naisi valima ehituse või inseneeria eriala,“ ütleb personalijuht. „Tore ja tervitatav on, et selles ehitussektoris näebki iga aastaga aina enam toimetamas naisi. Meil on väga vahvaid naiskolleege nii kontoris kui ka ehitusplatsidel toimetamas. Pakume paindlikku tööaega ja töökorraldust, soosime kaugtöötamist ning tudengitele ja vanemapuhkuselt naasnutele pakume võimalust töötada osalise tööajaga.“
Lisaks pööratakse palju tähelepanu ühistegevustele, olgu tegemist sportimise, musitseerimise, õppimise või tähtpäevade tähistamisega. Viimastel aastatel on fookusesse kerkinud vaimse tervise teemad, sest tihe meeskonnatöö, üldine majanduslik ja poliitiline keskkond ning tähtajad nõuavad inimestelt kõrget stressitaluvust. Et hoida oma töötajate vaimne tervis korras, korraldab Nordecon nii tervisekuid kui ka erinevaid põnevaid tegevusi ja loenguid. Ka töötajate tagasisides küsitakse lisaks ettepanekutele ja arvamusavaldustele stressitaseme kohta. Eelmisel aastal pälvis Nordecon Eesti esimese ehitusettevõttena peresõbraliku tööandja hõbemärgise.
Artikkel on ilmunud Delfi Ärilehes.
